交汇点讯 招人难，是江苏民营企业普遍面临的问题。苏北向来是人才“洼地”，不仅是各类科技创新人才，就连拥有较高技能的技术工人也较为难招，一些引进来的企业也大都不把总部、研发机构、营销中心放在当地，而是放在苏南甚至上海。
省代表，江苏易华人造草坪有限公司董事长、宿迁市易美家地毯有限公司总经理周娣认为，解决人才分布的区域不均衡性，是破解江苏区域经济发展不平衡问题的根本。
周娣以宿迁为例说，当地高校太少，基本没有二类以上本科院校；没有便捷的现代交通网络，高速公密度、人均铁营运里程均为全省平均水平的60%多；城市对年轻人吸引力不高，优秀的宿迁籍学生，毕业后基本不愿回到宿迁就业。官员与三女子滚床单
“增强宿迁地区的人才吸引力，更好地满足宿迁企业对各类人才的需求，是促进宿迁地区快速发展的关键，也是实现全省区域协调发展的关键。”周娣，首先要帮助宿迁地区加快完善现代交通网络，进一步加密宿迁地区的高速公网，尽快开工建设宿迁至连云港的高速公，缩短宿迁与连云港港口的时空距离。在加快建设徐宿淮盐高铁的同时，尽快启动建设合宿青高铁，并明确将宿迁至新沂段作为京沪二通道的线，帮助宿迁搭上国家快速通道。
“还要帮助宿迁加快发展高等学校。”周娣，从办学体制、运行模式、政策设计、资金投入、师资调配等方面，进一步加大对宿迁学院的支持力度，帮助宿迁学院进一步提升办学质量，鼓励和引导省内知名高校到宿迁办分校，加快做大宿迁高校资源总量，支持宿迁职业学校加快发展，鼓励省内知名职业院校到宿迁开设分校，或与宿迁职业学校结对共建，按市场化运作机制，在互利共赢的基础上推动宿迁职业学校尽快提升办学水平。
此外，各地还要出台更有针对性的人才政策。要出台更加有效的引才留才政策，制定人才培养计划，尤其是帮助苏北企业与职业学校对接，促进供需有效衔接。